Νέα και ενημέρωση
Αθήνα, 2C°,
Παρασκευή, 9 Δεκεμβρίου 2016
Ειδήσεις: Πολιτική
Σχετικά Νέα
Δέσμευση Κυρ. Μητσοτάκη για απολύσεις
Οι απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων για τις οποίες έχει δεσμευτεί η Ελλάδα ...
Ναι έξι στους δέκα στις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει δημοσκόπηση της Κάπα Research που δημοσιεύει το ...
ΚΚΕ: Απολύσεις χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων σχεδιάζουν κυβέρνησης και τρόικα
Καυστικό είναι το σχόλιο του γραφείου Τύπου του ΚΚΕ, σχετικά με τα ...
Top Επιχειρήσεις
Βόλος
clientThumb
Αθήνα
clientThumb
Πάτρα
clientThumb
Βόρειες Σποράδες
clientThumb

«Αντισυνταγματική η διαθεσιμότητα και οι απολύσεις των δημοσίων υπαλλήλων»

«Αντισυνταγματική η διαθεσιμότητα και οι απολύσεις των δημοσίων υπαλλήλων»

Αίσθηση προκαλεί η Έκθεση της Επιστημονικής Υπηρεσίας της Βουλής επί του νομοσχεδίου του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τις συγχωνεύσεις και τις καταργήσεις φορέων του Δημοσίου.

Η Επιστημονική Υπηρεσία χαρακτηρίζει αντισυνταγματική την διαθεσιμότητα και τις απολύσεις των δημοσίων υπαλλήλων. Το ίδιο αναφέρει και για την απόλυση χωρίς αποζημίωση, ενώ για τις απολύσεις όσων έχουν προσληφθεί χωρίς νόμιμα δικαιολογητικά, τονίζει ότι «μετά την παρέλευση του εύλογου χρόνου, δεν επιτρέπεται η ανάκληση των παράνομων επωφελών ατομικών πράξεων, των πράξεων, δηλαδή, από τις οποίες οι καλόπιστοι διοικούμενοι απέκτησαν δικαιώματα», εκτός αν συντρέχουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Ειδικότερα, η Επιστημονική Υπηρεσία της Βουλής υπογραμμίζει ότι «η μεταβολή στο υπηρεσιακό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων που έχει συνέπειες στην οργάνωση και λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών, δεν συνάδει προς το συνταγματικό πλαίσιο που θεσπίζεται διά του άρθρου 103 του Συντάγματος, όταν αφενός δεν «βασίζεται σε προηγούμενο ανακαθορισμό των λειτουργιών του Κράτους και διοικητική αναδιοργάνωσή του κατ' εκτίμηση των υπηρεσιακών αναγκών και με κριτήριο την αποτελεσματικότητα των δημόσιων υπηρεσιών», αφετέρου «ο επιδιωκόμενος (…) περιορισμός του Κράτους και η μείωση της δημόσιας δαπάνης (…), καταλήγει στην αντίστοιχη κατά περίπτωση κατάργηση οργανικών θέσεων και την επακόλουθη τροποποίηση των οικείων οργανισμών των υπηρεσιών, χωρίς να βασίζεται σε προηγούμενο ανακαθορισμό των λειτουργιών του Κράτους και μεταρρύθμιση των οργανωτικών αναγκών της Διοικήσεως με ορθολογικό τρόπο, εν όψει και των υφισταμένων εν γένει πόρων και μέσων, (…) η δε σκοπούμενη οργάνωση των επιμέρους υπηρεσιών είναι παρεπόμενο αποτέλεσμα διαδικασίας απομακρύνσεως μονίμων υπαλλήλων με κριτήρια (ηλικία υπαλλήλου και χρόνος υπηρεσίας) τυχαία και συμπτωματικά μη συνδεόμενα με τον επιδιωκόμενο σκοπό και θεσπιζόμενα κατ' απόκλιση των γενικώς και παγίως ισχυουσών διατάξεων». Επίσης υπενθυμίζει ότι «έχουν εκδοθεί, προσφάτως, αποφάσεις πρωτοβάθμιων δικαστηρίων, συμφώνως προς τις οποίες όταν η κατάργηση των φορέων «δεν πραγματοποιείται στη βάση ολοκληρωμένης και εμπεριστατωμένης μελέτης αναδιάρθρωσης των δημοσίων υπηρεσιών αλλά στηρίζεται αποκλειστικά στο τυχαίο κριτήριο της κατάληψης θέσεων (..) χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι συγκεκριμένες ανάγκες της καθεμίας υπηρεσίας ή φορέα», παραβιάζονται οι αρχές της αναλογικότητας, της αξιοκρατίας και της ορθολογικής διάρθρωσης των υπηρεσιών του Δημοσίου». Ως προς την αυτοδίκαιη λύση των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητων υπηρεσιών και έργου οποιουδήποτε υπαλλήλου με φορέα που καταργείται, χωρίς να οφείλεται οποιαδήποτε αποζημίωση (παρ. 1 ε του άρθρου 20), η Επιστημονική Υπηρεσία της Βουλής τονίζει ότι «δεδομένου ότι η κατάργηση ή συγχώνευση των νομικών προσώπων φαίνεται να συνιστά σπουδαίο λόγο καταγγελίας της σύμβασης συμφώνως προς το άρθρο 672 του Αστικού Κώδικα και δεδομένου ότι στην αιτιολογική έκθεση επί του προτεινόμενου άρθρου δεν υπάρχει ουδεμία σχετική αναφορά, τίθεται ζήτημα συμβατού προς το άρθρο 5 παρ. 1 του Συντάγματος, λαμβανομένου υπόψη ότι η ως άνω «αυτοδίκαιη λήξη» των εν λόγω συμβάσεων δεν συνοδεύεται από την καταβολή εύλογης, έστω, αποζημίωσης». Ενστάσεις εκφράζονται και για τα άρθρα που αφορούν την αξιολόγηση των υποψηφίων που δεν βασίζεται σε αντικειμενικά γεγονότα, αλλά και για το ότι χρειάζεται ειδική αιτιολογία όταν ένας υπάλληλος βαθμολογείται με 9 ή 10. Επίσης εκφράζει «προβληματισμό» αν είναι συνταγματικά νόμιμη η επιβολή ποσόστωσης στη βαθμολόγηση των υπαλλήλων. 

Άλλες ειδήσεις κατηγορίας
Χ. Θεοχάρης: «Ισχύει το ακατάσχετο των 1.500 ευρώ»
Η Γενική Γραμματεία Δημοσίων Εσόδων δεν στοχεύει σε τραπεζικούς ...
Το υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης οριοθετεί την αξιολόγηση των δημ. υπαλλήλων
Την άμεση έναρξη εφαρμογής του νέου συστήματος αξιολόγησης των ...
KKE: «Οι απολύσεις είναι το αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων με την τρόικα»
«Οι απολύσεις και το κλείσιμο δημόσιων οργανισμών, τα χαράτσια, οι ...
«Κλειδώνουν» τη διαθεσιμότητα των δημ. υπαλλήλων
Σχεδόν έτοιμο είναι από την κυβέρνηση το σχέδιο διαθεσιμότητας 12.500 ...
K. Μητσοτάκης: «Άμεση διασταύρωση των πτυχίων των δημ. υπαλλήλων»
«Να μπει μια τάξη στους φακέλους και τα μητρώα των δημοσίων υπαλλήλων» ...
Με προεδρικά διατάγματα οι απολύσεις στο δημόσιο
Ριζικές αλλαγές στις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων και στις αλλαγές σε ...
Και οι υπάλληλοι των υπουργείων σε διαθεσιμότητα
Ο αριθμός των 12.500 υπαλλήλων που θα βγει σε διαθεσιμότητα μέχρι τον ...
Το ΚΚΕ καλεί το λαό να πει «όχι» στις απολύσεις, διαθεσιμότητες, μετακινήσεις
«Η «πολιτική συμφωνία» κυβέρνησης- τρόικας για τις χιλιάδες απολύσεις, ...
ΚΚΕ: Δικαιολογία οι επίορκοι για χιλιάδες απολύσεις
«Η κυβέρνηση και η τρόικα χρησιμοποιούν τους επιόρκους για να ...